دانلود رایگان جزوه و نمونه سوالات سنجش و اندازه گیری علی اکبر سیف

تبریک می‌گوییم! شما تصمیم گرفته‌اید وارد یکی از شریف‌ترین مشاغل دنیا یعنی «معلمی» شوید. احتمالاً دفترچه آزمون استخدامی آموزش و پرورش را دانلود کرده‌اید و با دیدن بخش «منابع تخصصی»، چشمتان به نام یک کتاب معروف افتاده است: سنجش و اندازه‌گیری در تعلیم و تربیت (تالیف دکتر علی‌اکبر سیف).

احتمالاً با مراجعه به کتاب‌فروشی و دیدن قطر این کتاب ۶۰۰ صفحه‌ای که پر از فرمول‌های آماری، نمودارها و تعاریف سنگینِ روان‌شناسی است، دچار استرس شدیدی شده‌اید. با خودتان می‌گویید: “من که فقط ۴۰ روز تا آزمون وقت دارم، چطور این غول را بخوانم؟” نگران نباشید! شما تنها نیستید. بیش از ۸۰ درصد داوطلبان به خاطر حجم همین کتاب، قید تست‌های این درس را می‌زنند. اما ما در مرجع تخصصی کالن مارکت، اینجا هستیم تا به شما بگوییم برای کسب درصد بالای ۸۰ در این درس، اصلاً نیازی به خواندن کل کتاب ندارید! با ما همراه باشید تا راز رتبه‌های برتر را فاش کنیم.

۱. چرا درس «سنجش و اندازه‌گیری» سکوی پرتاب شماست؟

در آزمون‌های استخدامی ماده ۲۸ (آموزش و پرورش)، دروسی مثل سنجش و اندازه‌گیری، روان‌شناسی تربیتی و روش‌ها و فنون تدریس، قلبِ تپنده‌ی بخش تخصصی هستند. ضریب این دروس به شدت بالاست.

از طرفی، بسیاری از داوطلبان (مخصوصاً کسانی که رشته دانشگاهی‌شان علوم تربیتی نبوده و مثلاً مهندسی یا حسابداری خوانده‌اند)، با اصطلاحات این درس بیگانه‌اند و آن را در پاسخبرگ سفید می‌گذارند. این دقیقاً همان نقطه ضعف رقباست که باید از آن به نفع خود استفاده کنید! پاسخ دادن به هر یک تست از این درس، تراز شما را به طرز چشمگیری جابه‌جا کرده و شما را مستقیماً به صندلی مصاحبه نزدیک می‌کند.

۲. تله‌های طراحان سوال؛ ۳ مبحثی که همیشه در آزمون می‌آیند!

طراحان سازمان سنجش و جهاد دانشگاهی، عاشق بخش‌های خاصی از کتاب دکتر سیف هستند. اگر وقت ندارید، فقط روی این ۳ مبحث کلیدی تمرکز کنید:

• تله اول (انواع ارزشیابی): شما باید فرق دقیق بین ارزشیابی تکوینی (مستمر)، تراکمی (پایانی) و تشخیصی (آغازین) را بدانید. طراح معمولاً یک سناریو می‌دهد (مثلاً: معلمی در جلسه سوم کلاس یک کوییز می‌گیرد تا ضعف دانش‌آموزان را پیدا کند) و می‌پرسد این کدام نوع ارزشیابی است؟
• تله دوم (روایی و پایایی): این دو کلمه پای ثابت تمام آزمون‌ها هستند. پایایی (اعتبار) یعنی اگر آزمون را تکرار کنیم، همان نتیجه به دست آید. روایی (اعتبار) یعنی آزمون دقیقاً همان چیزی را بسنجد که برای آن ساخته شده است. (یادگیری فرمول‌های کودر-ریچاردسون در این بخش حیاتی است).
• تله سوم (طبقه‌بندی اهداف بلوم): حوزه‌های شناختی، عاطفی و روانی-حرکتی بلوم. باید بدانید که «ترکیب» یا «ارزشیابی» در کدام سطح از یادگیری قرار دارند.

۴. تکنیک «مهندسی معکوس»؛ چگونه تست‌های سنجش را بزنیم؟

اگر زمان شما به شدت محدود است و حتی فرصت خواندن جزوه خلاصه را هم ندارید، باید از روش “مهندسی معکوس” استفاده کنید. این روش مخصوص کسانی است که شاغلند یا فرزند کوچکی در خانه دارند:

• ابتدا فقط پاسخنامه تشریحی نمونه سوالات ادوار گذشته را باز کنید.
• سوال را بخوانید و بدون اینکه روی گزینه‌ها فکر کنید، جواب صحیح و دلیل آن را از پاسخنامه مطالعه کنید.
• با این کار، چشم شما به ادبیاتِ طراح سوال عادت می‌کند و ذهن شما مستقیماً فرمول‌ها را یاد می‌گیرد (مثلاً یاد می‌گیرید که هر وقت کلمه “غربالگری” آمد، جواب می‌شود آزمون تشخیصی!).
• در روزهای آخر، همان تست‌ها را مجدداً از خودتان آزمون بگیرید. تضمین می‌کنیم که درصد شما بالای ۷۰ خواهد رفت.

۵. استرس فرمول‌های آماری را نداشته باشید!

بسیاری از داوطلبان با دیدن فرمول‌های محاسبه “واریانس”، “انحراف معیار” و “نمرات استاندارد Z و T” در فصل‌های پایانی کتاب دکتر سیف دچار وحشت می‌شوند.

یک راز بزرگ: در آزمون‌های استخدامی، طراح اجازه ندارد ماشین‌حساب به جلسه بیاورد؛ بنابراین سوالات محاسباتیِ طولانی در آزمون استخدامی مطرح نمی‌شوند! طراحان بیشتر به دنبال مفهوم فرمول‌ها هستند. مثلاً می‌پرسند: “اگر ضریب تمیز یک سوال صفر باشد، به چه معناست؟” (پاسخ: یعنی آن سوال نتوانسته دانش‌آموزان قوی را از ضعیف جدا کند). پس به جای حفظ کردن فرمول‌های پیچیده، مفهومِ آن‌ها را از روی جزوه‌های خلاصه کالن مارکت درک کنید.

نتیجه‌گیری: هوشمندانه بجنگید!

آزمون استخدامی آموزش و پرورش، آزمونِ کسانی نیست که بیشتر می‌خوانند؛ آزمون کسانی است که هوشمندانه‌تر مطالعه می‌کنند. گیر افتادن در باتلاق کتاب‌های چندصد صفحه‌ای، تنها باعث از دست رفتن انگیزه شما می‌شود. درس سنجش و اندازه‌گیری با تمام سختی‌هایش، یک الگوی مشخص برای طراحی سوال دارد که با بررسی تست‌های سال‌های قبل کاملاً قابل پیش‌بینی است.